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Revue TELECOM 180 : Clustree - Lauréat du Prix de l'Innovation 2016

Articles Revue TELECOM

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15/04/2016


Clustree

Lauréat du Prix de l'Innovation

Mot du jury : Marie Christine Levet, membre du jury 2016
« Nous avons choisi Clustree car cette start- up du monde du « big data » révolutionne le monde des RH en accompagnant les entreprisesdans leur gestion de carrières, et en aidant la fonction RH à passer d’une fonction intuitive à une fonction basée sur les faits et l’analyse. Clustree est la première solution SaaS à capitaliser sur les données internes et externes des parcours de professionnels pour fournir des décisions RH basées sur un discours de preuves, et répondre efficacement aux challenges des entreprises (fidélisation de leurs collaborateurs, stimulation de la la mobilité ..) et leur permettre de s’affranchir de processus reproductifs dans le cadre du recrutement. A travers l’analyse de plus de 150 millions de parcours professionnels dans le monde entier, et à travers plus de 200 industries, Clustree révolutionne l’industrie RH en cassant les silos et les processus de clonage grâce à une vision factuelle des parcours apportée par le big data et les algorithmes. La gestion des talents s’affranchit du processus, gagne en flexibilité et réactivité tout en se recentrant sur le coeur de métier : l’humain. Clustree a levé plus de 3M€, auprès d’Alven Capital, ainsi que de business angels comme Xavier Niel ou Jean-David Blanc (Allociné), et Nicolas Brusoon (BlaBlaCar). Clustree a été élue start-up RH européenne de l’année. Nous avons aussi choisi Clustree pour la personnalité de sa fondatrice : Bénédicte de Raphélis Soissan, qui nous l’espèrons servira de rôle model pour engager d’autres femmes à créer leur start-up dans le monde encore très masculin du « big data ». »

En 2013, après 4 ans dans le conseil. Bénédicte décide de se reconvertir. Afin d’identifier une carrière possible, elle analyse à la main plusieurs centaines de profils de professionnels similaires au sien. De cette recherche est né Clustree, dont la volonté est de révolutionner le monde des RH en aidant les grands groupes à répondre efficacement à leurs challenges : favoriser et renforcer la mobilité interne, casser les silos afin de stimuler la mobilité et de s’affranchir de processus reproductifs.

Clustree est la première solution SaaS à capitaliser sur les données internes et externes des parcours de professionnels pour fournir des décisions RH basées sur un discours de preuves.

Ainsi, à travers l’analyse de la réalité de plus de 150 millions de parcours de professionnels dans le monde entier, et dans plus de 200 industries, Clustree accompagne les entreprises dans leur gestion de carrières, et aider la fonction RH à passer d’une fonction intuitive à une fonction également basée sur les faits.

Pour tenir sa promesse, Clustree a développé de nombreuses briques technologiques qui couvrent toute la chaîne de valeur des données, appliquée aux RH, et reposent sur 4 piliers fondamentaux :
  • Le big data : nous collectons des millions de parcours professionnels en continu pour connaître la réalité des transitions possibles. Nous normalisons et analysons ces données via la construction semi-automatique d’index de référence, la modélisation et l’indexation de ces données.
  • Les algorithmes : nous avons développé en interne des algorithmes d’aide à la décision personnalisables, sur une centaine de critères, pour savoir ce qui est reproductible et pertinent pour chacun de nos clients tout en adressant leurs spécificités et enjeux en termes de ressources humaines.
Les résultats : nous délivrons des suggestions pour accompagner les prises de décisions RH, comme la rétention, l’identification de candidats, la suggestion de postes et parcours, en leur fournissant tous les éléments factuels pour justifier ces suggestions.
Machine learning : notre solution apprend et s’améliore en continu grâce à l’utilisation de chaque client.

Clustree permet donc de révolutionner l’industrie RH en cassant les silos et les processus de clonage grâce à une vision factuelle des parcours apportée par le big data et les algorithmes développés en interne. La gestion des talents s’affranchit du processus, gagne en flexibilité et réactivité tout en se recentrant sur le coeur de métier: l’humain.

Depuis 2014, Clustree a levé plus de 3M€, auprès d’Alven Capital, ainsi que de prestigieux business angels comme Xavier Niel (Free), Jean-David Blanc (Allociné) ou Nicolas Brusson (BlaBlaCar), et a été élue start-up RH européenne de l’année. En 2016, Clustree souhaite s’imposer comme la solution de référence qui combine big data et aide à la décision en ressources humaines.

 

En chiffres :
  • 2014 : naissance de Clustree et vente d’un pilote de la solution à un Grand Groupe, avant même qu’elle n’existe.
     
  • 3,1 M€ levés en deux levées de fonds, 600 000 € en amorçage en Juillet 2014, avec Alven Capital, Xavier Niel, Frédéric Montagnon, Jonathan Benhamou et d’autres business angels, puis 2,5 millions d’euros en Octobre 2015 avec les investisseurs historiques et de nouveaux investisseurs comme Nicolas Brusson de BlaBlaCar.
     
  • 22 collaborateurs talentueux et passionnés qui travaillent à la réussite de Clustree en France et à New York.
     
  • 250% de croissance prévue en 2016 sur le chiffre d’affaires réalisé en France.
 
 
Biographie de la fondatrice de Clustree

Bénédicte de Raphélis Soissan,
est la fondatrice et CEO de Clustree. Après avoir acquis une solide expérience en business development, stratégie et innovation au cours de missions de conseil auprès de grands groupes du CAC40, elle a l’idée de Clustree suite à son propre besoin. En 2 ans seulement, Clustree réussit à lever 3,1M d’euros et réunit 22 personnes passionnées. Clustree a été élue start-up de l’année par au HR Tech World Congress en 2015 et Bénédicte fait partie en 2016 des 10 femmes de la tech à suivre (Girls in Tech).

Pour suivre Bénédicte sur Twitter : @BenedicteDRS

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