[Intermines Carrières] Webinar - Rebondir par temps incertain : Planification de carrière agile

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En temps de crise, l’incertitude est telle qu’elle peut conduire à l’attentisme, à avancer sans grande conviction, ou à opérer en mode pompier. Au plan professionnel, ça peut nous amener à mettre en pause certains projets pourtant prometteurs, à mettre un frein à nos initiatives réseau ou nos candidatures vu que les chances que ça aboutisse à court terme semblent se restreindre comme peau de chagrin, ou bien à concentrer l’essentiel de nos efforts sur la gestion des clients qui restent ou sur le management d’une équipe qui doit encore s’adapter à un contexte mouvant. 

Quoique tout cela s’explique parfaitement, ce sont là des opportunités manquées, non seulement du fait du contexte, mais aussi voire surtout du fait de notre réaction à ce contexte. En réalité, de par l’histoire, le changement, les crises, sont aussi sources d’opportunités. Certaines structures qui constituaient des barrières quasi-infranchissables se délitent, de nouveaux besoins émergent et beaucoup de gens ont besoin d’aide. Vraisemblablement, si l’on sait être attentif aux signaux, quelque part, il y a matière à contribuer encore davantage. 

Comme d’habitude, c’est toujours plus facile à dire qu’à faire. Il y a bien sûr le manque d’habitude de ce genre de situation – heureusement qu’on n’est pas en crise tous les jours ! –, de nouvelles contraintes qui se forment, parfois les émotions à gérer de part et d’autre… 

Mais avec un cap, des antennes, un peu de structure et une bonne dose d’agilité, comme le disent nos amis anglo-saxons : « You can rise to the challenge ». Ce n’est pas parce que tout bouge ou tout stagne que vous devez mettre votre carrière en berne. Bien au contraire.

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