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Intermines Carrières en webinar ou en présentiel * Introvertis : comment rayonner en entreprise ?

  • Vous appréciez le calme et la solitude ?
  • Ceux que vous rencontrez, en groupe, vous pensent discret voire ... timide ?
  • Vous pensez manquer de répartie en réunion, lors d’entretiens, etc. ?

Vous faites certainement partie de cette population (1/3 dans le monde !) que l’on nomme : les introvertis.

Les introvertis ou les gens que l’on qualifie de "réservés" peuvent se sentir incompris dans une société qui valorise la mise en avant et l’ouverture systématique aux autres.

  • Qu’est-ce que l’Introversion ?
  • Quelle est la différence entre « Timidité » et « Introversion » ?
  • Quel type d’introverti êtes-vous ?
  • Pour éviter d’être épuisé, comment recharger vos batteries ?
  • Comment composer avec le monde des extravertis ?

 
Un atelier pour être plus authentique, plus "confortable" avec sa personnalité et aussi... partager et trouver des « tips » pour être à l’aise lors des réunions en nombre, des meetings professionnels, des cocktails, des soirées networking, etc.
 

Moins impatient et superficiel que l’extraverti, l’introverti est persévérant et sait maintenir sa motivation dans le temps.

Cet atelier sera organisé en présentiel ou en webinar (décision à - 1 semaine)

 

Chrysoline Brabant. 

Depuis 2012, Coach CODIR Equipes Trinômes Binômes Individuels
Coach holistique de Trentenaires.
Coaching systémique Nord Américain. Coach certifiée PCC, par l'International Coach Federation (ICF).
Praticienne MBTI niveaux 1, 2, équipes.
Psychologue clinicienne - Psychothérapeute.  

Intervenants
Chrysoline Brabant
Fondatrice d’EHO Conseil, Chrysoline est Executive coach. Formée au coaching systémique et en psychologie, certifiée MBTI 1 & 2, elle accompagne les dirigeants et les managers, lors de coaching individuel ou de coaching d’équipe : efficience managériale
Lundi 27 juin 2022
18h30 - 21h00 (GMT +1)
L'événement est organisé en ligne
Lundi 27 juin 2022
18h30 - 21h00 (GMT +1)
L'événement est organisé en ligne
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